केंद्रीय मंत्रिमंडल ने बुधवार (16 सितंबर, 2026) को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के तहत अनिवार्य कवरेज के लिए वेतन सीमा को ₹15,000 से बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह करने की मंजूरी दे दी, सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कैबिनेट बैठक के बाद संवाददाताओं को जानकारी देते हुए कहा।

नई सीमा 17 सितंबर, जिस दिन विश्वकर्मा जयंती है, से लागू की जाएगी। नियोक्ता संगठनों ने घोषणा का स्वागत किया और इसे लागू करने के लिए केंद्र सरकार से मदद मांगी, जबकि ट्रेड यूनियनों ने वृद्धि को “बहुत कम और बहुत देर से” बताया।

एक प्रेस विज्ञप्ति में, केंद्र सरकार ने कहा कि इस निर्णय से 51 लाख से अधिक अतिरिक्त कर्मचारियों को अनिवार्य ईपीएफओ कवरेज के दायरे में लाने की उम्मीद है। बयान में आगे कहा गया है कि इस फैसले से भविष्य निधि बचत, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत पेंशन सुरक्षा और कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई) के तहत बीमा सुरक्षा तक पहुंच का भी विस्तार होगा।

लगभग ₹10,250 करोड़ के मौजूदा वार्षिक बजटीय समर्थन के मुकाबले वार्षिक सरकारी खर्च ₹11,339 करोड़ अनुमानित है। नई वेतन सीमा के अनुसार ईपीएस में कर्मचारियों और नियोक्ताओं का योगदान भी बढ़ जाएगा।

बाद में, अपने आधिकारिक आवास पर पत्रकारों से बात करते हुए, केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने कहा कि एक सरकारी सर्वेक्षण के अनुसार, निजी प्रतिष्ठानों में औसत वेतन ₹23,000 है।

उन्होंने कहा, “ईपीएफओ द्वारा अपना कवरेज बढ़ाने से अधिक श्रमिकों को पेंशन, मृत्यु बीमा और उनकी बचत पर बेहतर ब्याज का लाभ मिलेगा।” श्री मंडाविया ने कहा कि नियोक्ताओं का योगदान प्रति कर्मचारी ₹600 बढ़ जाएगा, जबकि ईपीएस के लिए कर्मचारियों का योगदान भी बढ़कर ₹2082.5 प्रति माह हो जाएगा – नई ₹25,000 सीमा का 8.33% – वर्तमान राशि ₹1,250 से। उन्होंने कहा कि इस फैसले का लाभ 51 लाख से लेकर एक करोड़ तक श्रमिकों को मिलेगा.

“बहुत छोटा बहुत लेट”

ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस की महासचिव अमरजीत कौर ने कहा कि यह फैसला बहुत छोटा और बहुत देर से लिया गया है। “आखिरी बार सीलिंग 2014 में बढ़ाई गई थी। मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, यह कम से कम ₹30,000 होनी चाहिए थी। कर्मचारियों को लग सकता है कि उनका टेक-होम वेतन कम हो जाएगा। इसलिए सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नियोक्ता इसे कंपनी की लागत का हिस्सा बनाने और कर्मचारियों पर बोझ डालने के बजाय पारदर्शी तरीके से अपने हिस्से का भुगतान कर रहे हैं।”

एसोसिएशन ऑफ इंडियन एंटरप्रेन्योर्स (एआईई) के राष्ट्रीय अध्यक्ष केई रघुनाथन ने कहा कि ग्राहकों की अतिरिक्त संख्या को संभालने के लिए ईपीएफओ के सॉफ्टवेयर को अपग्रेड किया जाना चाहिए। “नियोक्ताओं, विशेष रूप से एमएसएमई, को अपने बहिर्वाह पर अतिरिक्त दबाव को सहन करना बहुत मुश्किल होगा, खासकर जब उनमें से अधिकांश किसी भी लाभ कमाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। इससे उन्हें औपचारिक रोजगार से हतोत्साहित नहीं किया जाना चाहिए और इसके बजाय गिग वर्किंग व्यवस्था की ओर जाना चाहिए। भारत सरकार को एमएसएमई के मामले में इस वृद्धि को दो साल के लिए अवशोषित करना चाहिए, “उन्होंने कहा। .

उन्होंने कहा कि सुधार लंबे समय से लंबित था। उन्होंने कहा, “अल्पावधि में, विशेष रूप से विनिर्माण और एमएसएमई के लिए परिचालन लागत में कुछ वृद्धि हो सकती है। लेकिन लंबे समय में, श्रमिकों के लिए मजबूत सामाजिक सुरक्षा भारत के कार्यबल में एक महत्वपूर्ण निवेश है।”

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता ने कहा कि यह निर्णय औपचारिकता के लिए एक संरचनात्मक लाभ है। उन्होंने कहा, “सीमा बढ़ाने से असंगठित खिलाड़ियों द्वारा शोषण की जाने वाली लागत मध्यस्थता कम हो जाती है, आज्ञाकारी नियोक्ताओं को पुरस्कृत किया जाता है और अनौपचारिक से औपचारिक बदलाव में तेजी आती है,” उन्होंने कहा कि नियोक्ताओं को इस वेतन बैंड के लिए योगदान में मामूली वृद्धि का सामना करना पड़ता है। उन्होंने कहा, “यह निर्णय औपचारिक रोजगार के एकीकरण को मान्य करता है जो पोर्टेबल सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। यह अनौपचारिक कार्यबल को औपचारिक रूप से कवर, सुरक्षित में परिवर्तित करने के लिए भारत के प्राथमिक इंजन के रूप में स्टाफिंग की पुष्टि करता है।” योगदान।

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन फ्लेक्सी-स्टाफिंग उद्योग के लिए एक शीर्ष निकाय है।