सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार (नवंबर 6, 2026) को स्पष्ट किया कि माता-पिता की वेतन आय और कृषि आय को आय/संपत्ति परीक्षण से बाहर करके 1993 के कार्यालय ज्ञापन के अनुसार ओबीसी गैर-क्रीमी लेयर स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करने के 11 मार्च, 2026 के फैसले का अनुपात पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं होगा।

न्यायालय, हालांकि, अपने फैसले में, हितधारकों से परामर्श करने और ओबीसी क्रीमी लेयर स्थिति के निर्धारण के लिए एक उचित और समान नीति/तंत्र तैयार करने के बाद पदों की समकक्षता स्थापित करने के लिए आवश्यक अभ्यास करने के लिए दो साल के “उचित समय” के लिए सरकार की दलील से सहमत नहीं हुआ।

जहां तक ​​2025 बैच के संचालन का सवाल है, कोर्ट ने कहा कि सेवा आवंटन मार्च 2026 के फैसले के अनुपालन में होगा।

सरकार ने कहा था कि सुप्रीम कोर्ट के फैसले के पूर्वव्यापी कार्यान्वयन से भर्ती, सेवा आवंटन, कैडर आवंटन, वरिष्ठता, प्रवेश और ओबीसी आरक्षण के प्रशासन पर महत्वपूर्ण परिणाम होंगे, जिससे लाखों लोग प्रभावित होंगे।

“न्यायालय के पास संविधान के अनुच्छेद 142 के तहत अपने फैसले को संभावित प्रभाव घोषित करने की शक्ति है। यदि फैसले को संभावित प्रभाव नहीं दिया गया, तो इससे उन कर्मचारियों/नियुक्त व्यक्तियों पर कई कठोर और अन्यायपूर्ण अनपेक्षित परिणाम होंगे जो मुकदमेबाजी में पक्षकार भी नहीं थे और पूरी तरह से प्रशासनिक अराजकता होगी। इसलिए यह प्रार्थना की जाती है कि फैसले (भारत संघ बनाम रोहित नाथन) को संभावित प्रभाव दिया जाए ताकि चल रही और पिछली भर्ती प्रक्रियाएं प्रभावित न हों, “केंद्र ने आग्रह किया था।

सुश्री भाटी ने प्रस्तुत किया था कि 11 मार्च के फैसले का कार्यान्वयन, विशेष रूप से पूर्वव्यापी प्रभाव से, 2012 के बाद से सेवाओं के आवंटन को प्रभावित कर सकता है। पूर्वव्यापी पुन: आवंटन मौजूदा वरिष्ठता और उन्नयन को प्रभावित करेगा और रेलवे, बैंकों, डाक विभाग और अर्धसैनिक सेवाओं जैसे प्रमुख नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली भर्तियों को प्रभावित करेगा।

वर्तमान में फैसले के कार्यान्वयन से न केवल उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश प्रभावित होगा, बल्कि फैसले के बाद चल रही परीक्षाओं/भर्ती प्रक्रियाओं में शामिल उम्मीदवार भी प्रभावित होंगे। सुश्री भाटी ने कहा कि तत्काल कदम से देश भर में ओबीसी आरक्षण नीति पर असर पड़ेगा।

उन्होंने कहा था कि सरकार को शत्रुतापूर्ण भेदभाव को ठीक करने के लिए एक नई नीति के निर्धारण के लिए पर्याप्त समय की आवश्यकता है जैसा कि अदालत ने फैसले में बताया है।

उम्मीदवारों का प्रतिनिधित्व करने वाले वरिष्ठ वकील पी. विल्सन ने आपत्ति जताते हुए कहा कि केंद्र केवल देरी करने की कोशिश कर रहा है, यहां तक ​​कि शीर्ष अदालत के अंतिम फैसले को भी रद्द करने की कोशिश कर रहा है। उन्होंने आलोचना की कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) अदालत के निर्देशों, संसदीय समिति की सिफारिशों और अपने स्वयं के 1993 नियमों का पालन करने में विफल रहा है। उन्होंने कहा कि सरकार योग्य ओबीसी उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए अतिरिक्त पद सृजित कर सकती है।

अपने फैसले में, अदालत ने डीओपीटी को पात्र अन्य पिछड़ी जाति-गैर-क्रीमी लेयर (ओबीसी-एनसीएल) उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए छह महीने के भीतर अतिरिक्त पद बनाने का निर्देश दिया था, जिन्हें अनुचित क्रीमी लेयर वर्गीकरण के कारण गलत तरीके से सेवा आवंटन से वंचित कर दिया गया था।

1993 के कार्यालय ज्ञापन के तहत, सरकार ने यह गणना करने के लिए माता-पिता की वेतन आय और कृषि आय को बाहर करने की नीति तैयार की थी कि क्या ओबीसी उम्मीदवार ओबीसी क्रीमी लेयर से संबंधित है, यानी आरक्षण से बाहर रखा गया उच्च आय समूह।

हालाँकि, 2004 में, DoPT ने एक स्पष्टीकरण जारी किया था जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (PSUs), बैंकों या निजी कंपनियों में काम करने वाले माता-पिता के वेतन की गणना की गई थी, जबकि समकक्ष पदों पर सरकारी कर्मचारियों के वेतन की अनदेखी की गई थी। इसके कारण पीएसयू कर्मचारियों के बच्चों को सरकारी अधिकारियों के समान रूप से रखे गए बच्चों के विपरीत क्रीमी लेयर ब्रैकेट में शामिल किए जाने के बाद ओबीसी आरक्षण लाभ के लिए अयोग्य घोषित कर दिया गया था।

मार्च के फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने पुष्टि की थी कि उचित नौकरी समकक्षता के बिना पीएसयू कर्मचारियों के साथ सरकारी कर्मचारियों से अलग व्यवहार करना “शत्रुतापूर्ण भेदभाव” पैदा करता है।

शीर्ष अदालत के फैसले में पाया गया कि क्रीमी लेयर का बहिष्कार सामाजिक स्थिति पर आधारित था, न कि केवल कुल घरेलू वेतन पर। यह माना गया कि पीएसयू कर्मचारियों के बच्चों को क्रीमी लेयर में धकेल कर ओबीसी कोटा से वंचित करने के लिए वेतन आय को यांत्रिक रूप से नहीं जोड़ा जा सकता है।