दिल्ली उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि एक निजी कंपनी में मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिला आम तौर पर अपने पिछले पद या समकक्ष पद को फिर से शुरू करने की हकदार है, जिसमें काफी हद तक समान वेतन, स्थिति, वरिष्ठता, जिम्मेदारियां, प्रबंधकीय अधिकार, निर्णय लेने के कार्य, पदोन्नति के अवसर और करियर में उन्नति की संभावनाएं हैं।

पहलवान विनेश फोगाट की हालिया याचिका पेशेवर खेल में इसी तरह का सवाल उठाती है।

वर्षों से, कार्यस्थल पर मातृत्व सुरक्षा को मुख्य रूप से एक महिला के अपनी नौकरी या वेतन खोए बिना छुट्टी लेने के अधिकार के रूप में समझा जाता है। लेकिन जब वह वापस लौटेगी तो क्या होगा?

पृष्ठभूमि क्या है?

याचिकाकर्ता, लगभग 14 वर्षों के अनुभव वाला एक चार्टर्ड अकाउंटेंट, ₹2.6 लाख के मासिक वेतन के साथ जून 2022 में कंपनी में प्रबंधक, लेखांकन के रूप में शामिल हुआ।

उन्होंने कहा कि उन्होंने मई 2023 में कंपनी को अपनी गर्भावस्था के बारे में बताया, जिसके बाद उन्हें दूसरी टीम में स्थानांतरित कर दिया गया। उन्होंने कंपनी के इस आश्वासन पर विश्वास करते हुए स्थानांतरण स्वीकार कर लिया कि मातृत्व अवकाश के बाद उन्हें उनकी मूल भूमिका में बहाल कर दिया जाएगा।

वह दिसंबर 2023 में मातृत्व अवकाश पर गईं और जुलाई 2024 में लौट आईं। हालांकि, उन्हें बताया गया कि उनकी मूल टीम में कोई पद उपलब्ध नहीं था और इसके बजाय उन्हें राजकोष विभाग सौंपा गया था। उन्होंने कहा कि नई भूमिका उनके पहले के प्रबंधकीय लेखा पद से काफी अलग है।

याचिकाकर्ता ने आरोप लगाया कि पुनर्नियुक्ति गर्भावस्था और मातृत्व-आधारित भेदभाव के समान है, जिससे उसकी पेशेवर जिम्मेदारियाँ कम हो गईं और उसके करियर के अवसर प्रभावित हुए। इसलिए उन्होंने मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाओं को उपलब्ध सुरक्षा के उल्लंघन का आरोप लगाते हुए दिल्ली उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया।

दिल्ली हाई कोर्ट ने क्या कहा?

न्यायमूर्ति सचिन दत्ता की एकल पीठ ने कहा, “वैधानिक ढांचे को देखते हुए, यह माना जाता है कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली प्रत्येक महिला कर्मचारी आमतौर पर मातृत्व अवकाश पर आगे बढ़ने से ठीक पहले उसी पद पर बहाली की हकदार होगी। जहां ऐसी बहाली वास्तव में अव्यावहारिक है, उसे काफी हद तक समान वेतन, स्थिति, वरिष्ठता, जिम्मेदारियां, प्रबंधकीय अधिकार, निर्णय लेने के कार्य, पदोन्नति के अवसर और कैरियर की संभावनाओं के साथ समकक्ष पद पर रखा जाएगा। उन्नति। केवल गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के कारण जिम्मेदारियों, अधिकार, स्थिति या पेशेवर विकास में भौतिक परिवर्तन के परिणामस्वरूप होने वाले किसी भी पुनर्निर्धारण को भेदभावपूर्ण माना जाएगा जब तक कि मातृत्व से असंबंधित बाध्यकारी और वास्तविक कारणों से उचित न ठहराया जाए।

इसमें कहा गया है, “मातृत्व अवकाश से लौटने वाली एक महिला आम तौर पर ऐसी छुट्टी पर आगे बढ़ने से तुरंत पहले अपने द्वारा धारित पद पर बहाल होने की हकदार होती है। जहां, प्रामाणिक और स्पष्ट संगठनात्मक कारणों से, पद अब उपलब्ध नहीं है, वह वेतन, ग्रेड, स्थिति, भूमिका, जिम्मेदारियों, प्रबंधकीय अधिकार और उन्नति की संभावनाओं के मामले में जितना संभव हो उतना समकक्ष पद पर रखे जाने की हकदार है।”

अदालत ने कहा कि आरोप सीधे तौर पर अनुच्छेद 14 और 15 के तहत समानता की गारंटी, अनुच्छेद 21 के तहत गरिमा और आजीविका के अधिकार और अनुच्छेद 42 में परिलक्षित मातृत्व सुरक्षा के लिए संवैधानिक प्रतिबद्धता को प्रभावित करते हैं।

अदालत के समक्ष मुख्य प्रावधान मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 12 था।

यह प्रावधान किसी नियोक्ता को वैधानिक रूप से संरक्षित अवधि के दौरान किसी महिला के नुकसान के लिए उसकी सेवा की शर्तों में बदलाव करने से रोकता है।

अदालत ने कहा कि यदि कोई नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी की जिम्मेदारियों, वेतन, ग्रेड, रिपोर्टिंग संरचना, टीम या कार्यस्थल में महत्वपूर्ण बदलाव करने की योजना बना रहा है, तो उसे उसे पहले से सूचित करना होगा और बदलाव का कारण बताना होगा।

यह पाए जाने पर कि उसकी वैधानिक सुरक्षा का उल्लंघन हुआ है, अदालत ने नियोक्ता को याचिकाकर्ता को मुआवजे के रूप में ₹10 लाख और लागत के रूप में ₹1.5 लाख का भुगतान करने का निर्देश दिया।

क्या है विनेश फोगाट की दलील?

दिल्ली उच्च न्यायालय ने मंगलवार (1 सितंबर, 2026) को पहलवान विनेश फोगट की याचिका पर केंद्र, भारतीय कुश्ती महासंघ (डब्ल्यूएफआई) और भारतीय ओलंपिक संघ से जवाब मांगा, जिसमें गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के बाद प्रतिस्पर्धी खेलों में महिला एथलीटों की वापसी की सुविधा के लिए एक संरचित ढांचे की मांग की गई थी।

सुश्री फोगट की ओर से पेश वरिष्ठ अधिवक्ता राजशेखर राव ने कहा: “यह महिला एथलीटों, मातृत्व अवकाश और खेल में भाग लेने की उनकी क्षमता पर प्रभाव के बारे में एक बड़ा सवाल है।” श्री राव ने बताया कि अंतरराष्ट्रीय मानक मातृत्व अवकाश लेने वाले एथलीटों को कुछ लाभ और रैंकिंग की सुरक्षा प्रदान करते हैं।

याचिका में, सुश्री फोगट ने मातृत्व से लौटने वाली महिला एथलीटों के लिए एक निष्पक्ष और संरचित रूपरेखा तैयार करने, पारदर्शी और निष्पक्ष रूप से सत्यापन योग्य चयन और नामांकन प्रक्रियाओं के साथ-साथ मातृत्व संबंधी अनुपस्थिति से वंचित एथलीटों के लिए एक वैकल्पिक तंत्र के निर्माण के लिए दिशा-निर्देश मांगे।

याचिका के अनुसार, पात्रता मानदंड उसके प्रसूति अवधि के दौरान आयोजित टूर्नामेंटों में प्रदर्शन पर निर्भर थे, जिससे उसे प्रतिस्पर्धा में वापसी के लिए वैकल्पिक मार्ग प्रदान करने के बजाय, उस अनुपस्थिति के लिए प्रभावी रूप से दंडित किया गया जिस पर उसका कोई नियंत्रण नहीं था।

न्यायमूर्ति स्वर्ण कांता शर्मा ने याचिका पर नोटिस जारी किया और मामले को 18 नवंबर को आगे की सुनवाई के लिए सूचीबद्ध किया। याचिका प्रारंभिक चरण में है और एचसी को अभी इसकी योग्यता पर निर्णय लेना बाकी है।

प्रकाशित – 04 सितंबर, 2026 02:34 अपराह्न IST