यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस (यूएफबीयू) पांच दिवसीय बैंकिंग सप्ताह को लागू करने में देरी, प्रदर्शन से जुड़ी प्रोत्साहन योजनाओं पर मतभेद और पेंशन संबंधी मुद्दों सहित कई अन्य लंबित मांगों को लेकर 11 सितंबर को देशव्यापी हड़ताल शुरू करेगा।

अगर हड़ताल सफल होती है तो देश के कई हिस्सों में बैंकिंग सेवाएं, खासकर सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में, चार दिनों तक प्रभावित रहेंगी। 11 सितंबर को शुक्रवार है और उसके बाद के दो दिन बैंकों की छुट्टियां हैं। 14 सितंबर को कुछ राज्यों में गणेश चतुर्थी की छुट्टी है.

यूएफबीयू, जो नौ बैंक कर्मचारियों और अधिकारियों की यूनियनों का एक प्रमुख संगठन है, ने भी 28 सितंबर से शुरू होने वाली तीन दिवसीय राष्ट्रव्यापी हड़ताल की धमकी दी है, जो कि अर्ध-वार्षिक बंदी के साथ होगी।

अगर उनकी मांगों पर ध्यान नहीं दिया गया तो उन्होंने 26 अक्टूबर से अनिश्चितकालीन हड़ताल पर जाने का भी फैसला किया है।

यूबीएफयू के साथ रविवार को हुई बैठक में यह निर्णय लिया गया कि सरकार का प्रमुख मांगों के प्रति “नकारात्मक रवैया” है।

दो साल से लंबित है

पांच दिवसीय बैंकिंग पर, इसने कहा कि भारतीय बैंक संघ (आईबीए) 8 मार्च, 2024 को हस्ताक्षरित 12वें द्विपक्षीय समझौते/9वें संयुक्त नोट के हिस्से के रूप में प्रस्ताव पर सहमत हुआ, जिसके तहत सोमवार से शुक्रवार तक काम के घंटे 40 मिनट तक बढ़ाए जाने थे।

इसमें कहा गया है कि प्रस्ताव को बाद में सरकार को अनुशंसित किया गया था लेकिन यह दो साल से अधिक समय से लंबित है।

यूनियनों ने स्केल IV और उससे ऊपर के बैंक अधिकारियों के लिए सरकार की पीएलआई योजना पर भी आपत्ति जताई है, यह कहते हुए कि यह IBA के साथ हुई समझ से अलग है कि प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन व्यक्तिगत बैंकों के समग्र प्रदर्शन से जुड़े होंगे और स्केल VII तक के कर्मचारियों और अधिकारियों के लिए समान होंगे।

सरकार की योजना के तहत, स्केल IV और उससे ऊपर के अधिकारियों को व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर 365 दिनों का मूल वेतन पीएलआई मिल सकता है, जबकि स्केल III तक के कर्मचारियों और अधिकारियों को अधिकतम 15 दिनों का मूल वेतन और महंगाई भत्ता मिलेगा।

इसमें दावा किया गया है कि यूएफबीयू द्वारा जारी हड़ताल के आह्वान के बाद पीएलआई का मुद्दा वर्तमान में मुख्य श्रम आयुक्त (सीएलसी) के समक्ष सुलह के अधीन है और दिल्ली उच्च न्यायालय के समक्ष भी लंबित है।

यूएफबीयू ने आगे आरोप लगाया कि सुलह कार्यवाही के लंबित होने और आईबीए के साथ द्विपक्षीय चर्चा आयोजित करने की पेशकश के बावजूद, वित्तीय सेवा विभाग (डीएफएस) ने बैंकों को सरकार की प्रदर्शन-लिंक्ड प्रोत्साहन योजना को लागू करने की सलाह दी है।

यूएफबीयू ने कहा कि डीएफएस योजना के तहत प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन को जमा करना अब वास्तव में बैंकों में शुरू हो गया है, यह आरोप लगाते हुए कि यह सुलह कार्यवाही के दौरान यथास्थिति दायित्व का उल्लंघन है।

यूएफबीयू ने तर्क दिया कि डीएफएस द्वारा सुझाई गई वर्तमान पीएलआई योजना से अधिकारियों के एक छोटे वर्ग को अत्यधिक लाभ होगा और सभी कैडरों में प्रोत्साहन में एकरूपता का सिद्धांत कमजोर होगा।

पेंशन को अद्यतन और बेहतर बनाने, सभी पेंशनभोगियों के लिए एक समान महंगाई भत्ता फॉर्मूला और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) पर स्विच करने का विकल्प सहित शेष मांगें भी अनसुलझी रहीं।