तेलंगाना विधानसभा ने रविवार (29 मार्च, 2026) को एक विधेयक पारित किया, जिसका उद्देश्य राज्य सरकार और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को उनके माता-पिता/सौतेले माता-पिता की देखभाल सुनिश्चित करना है, जिसमें मासिक सकल वेतन का 15% या ₹10,000 उनके बैंक खाते में स्थानांतरित करने का प्रावधान किया गया है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए माता-पिता को जिला कलेक्टरों के पास एक आवेदन दायर करना होगा, जिसे 60 दिनों में मंजूरी देनी होगी। यदि अस्वीकार कर दिया जाता है, तो वे वरिष्ठ नागरिक आयोग के पास एक और आवेदन दायर कर सकते हैं। मुख्यमंत्री ए. रेवंत रेड्डी की घोषणा के कुछ महीने बाद यह विधेयक पारित किया गया कि कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा माता-पिता के खाते में जमा करना सुनिश्चित करने के लिए कानूनों में संशोधन किया जाएगा।

यद्यपि माता-पिता और वरिष्ठ नागरिकों का भरण-पोषण और कल्याण अधिनियम, 2007 (2007 का केंद्रीय अधिनियम संख्या 56) 2008 से लागू किया गया है, लेकिन विधेयक के अनुसार, “नौकरी करने वाले बच्चों, विशेष रूप से सरकारी या निजी क्षेत्रों से वेतन प्राप्त करने वाले बच्चों की अपने आश्रित माता-पिता के भरण-पोषण और भलाई के प्रति जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए अधिक केंद्रित और लागू करने योग्य तंत्र” की आवश्यकता है।

विधेयक में कुछ प्रमुख प्रावधान निम्नलिखित हैं, जिन्हें परिषद में मंजूरी मिलना बाकी है।

विधेयक का शीर्षक

तेलंगाना कर्मचारी जवाबदेही और माता-पिता सहायता की निगरानी अधिनियम, 2026

आवेदन

किसी कर्मचारी के आश्रित माता-पिता में से कोई एक या दोनों कर्मचारी के मासिक वेतन के बंटवारे की मांग करते हुए नामित प्राधिकारी के समक्ष एक लिखित आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं।

माता-पिता को यह स्थापित करना होगा कि उनके पास अपनी आजीविका बनाए रखने के लिए आय का पर्याप्त स्रोत नहीं है और उन्हें कर्मचारी से वित्तीय सहायता की आवश्यकता है। व्यक्तिगत मासिक आय का उल्लेख करना होगा।

नामित प्राधिकारी कौन है?

एकत्र करनेवाला

प्राधिकरण क्या करता है?

प्राधिकरण दावे की पात्रता निर्धारित करेगा और 60 दिनों के भीतर आवेदन का निपटान करेगा। आवेदक और संबंधित कर्मचारी को सुनवाई का अवसर प्रदान किया जाएगा।

यदि दावा उचित है, तो नामित प्राधिकारी बंटवारे को मंजूरी देगा और मासिक आधार पर सीधे माता-पिता के बैंक खाते में भुगतान की जाने वाली राशि निर्दिष्ट करेगा।

कितना बंटवारा होगा?

यह कर्मचारी के मासिक सकल वेतन का 15% या ₹10,000, जो भी कम हो, होगा

अस्वीकार

यदि नामित प्राधिकारी किसी आवेदन को अस्वीकार कर देता है, तो निर्णय को सभी संबंधितों को लिखित रूप में सूचित करना होगा

नामित प्राधिकारी द्वारा अस्वीकृति या गैर-निपटान के बाद अपील

यदि नामित प्राधिकारी 60 दिनों के भीतर किसी आवेदन का निपटान नहीं करता है या यदि आवेदक नामित प्राधिकारी द्वारा पारित आदेश से व्यथित है, तो वह आदेश प्राप्त होने की तारीख से 45 दिनों की अवधि के भीतर वरिष्ठ नागरिक आयोग के समक्ष अपील कर सकता है।

अस्वीकार

यदि आयोग यह आकलन करता है कि अपील प्रावधानों के तहत विचार के लिए उपयुक्त नहीं है, तो वह साठ (60) दिनों की निर्धारित अवधि के भीतर अपील को अस्वीकार कर सकता है।

जुर्माना

यदि कोई नियोक्ता आदेशों का पालन करने में विफल रहता है, तो नामित प्राधिकारी या वरिष्ठ नागरिक आयोग जुर्माना लगा सकता है।

आवेदन वापस लेने या आदेश रद्द करने का अनुरोध

आवेदक सुनवाई से पहले या सुनवाई के समय, आदेश पारित होने के बाद, या विभाजित वेतन के भुगतान की निरंतरता के दौरान, आवेदन या अपील वापस ले सकते हैं, या वेतन के बंटवारे के आदेश को रद्द करने की मांग कर सकते हैं।

विधेयक की स्थिति

यह विधेयक रविवार को विधानसभा में पारित हो गया। काउंसिल में भी पारित होने के बाद इसे राज्यपाल की सहमति के लिए सौंपा जाएगा।

“बदलती सामाजिक गतिशीलता के साथ, पारंपरिक पारिवारिक मूल्य तनाव में हैं। इसलिए इन जिम्मेदारियों को कानूनी सुदृढीकरण प्रदान करना अनिवार्य हो गया है। इस कानून को मुख्यमंत्री ए. रेवंत रेड्डी के मार्गदर्शन और प्रेरणा के तहत आगे लाया गया है।”अदलूरी लक्ष्मण कुमारसमाज कल्याण मंत्री