जम्मू-कश्मीर बैंक की संशोधित आरक्षण नीति, जिसे 2021-2022 में पूर्व अध्यक्ष आरके छिब्बर द्वारा पेश किया गया था, जिन्हें बाद में विश्व हिंदू परिषद (वीएचपी) के ट्रस्टी के रूप में नियुक्त किया गया था, ने सोमवार (9 नवंबर, 2026) को क्षेत्रीय राजनीतिक दलों, धार्मिक और सामाजिक संगठनों के साथ इसका विरोध करते हुए एक राजनीतिक तूफान खड़ा कर दिया, कई लोगों ने इसे “आरक्षण की आड़ में बहिष्कार का एक कार्य” करार दिया।

पहली बार, जेएंडके बैंक, जो कम कॉर्पोरेट उपस्थिति वाले क्षेत्र में उच्च-स्तरीय नौकरियां प्रदान करता है, को सत्तारूढ़ नेशनल कॉन्फ्रेंस (एनसी) सहित क्षेत्रीय दलों के दबाव का सामना करना पड़ रहा है। नई आरक्षण नीति के अनुसार, बैंक ने 1400 रिक्तियों को भरने का निर्णय लिया है, जिसमें 323 परिवीक्षाधीन अधिकारियों और बैंकिंग सहयोगियों के 1033 पद शामिल हैं। इसने ओपन मेरिट के लिए आयु सीमा को 32 से घटाकर 30 कर दिया और आरक्षित श्रेणियों के लिए आयु मानदंड को बढ़ाकर 40 वर्ष कर दिया।

जम्मू-कश्मीर की शिक्षा मंत्री शमीमा फिरदौस ने कहा, “30 साल की मौजूदा ऊपरी आयु सीमा पर पुनर्विचार की जरूरत है। पात्र उम्मीदवारों को अधिक अवसर प्रदान करने के लिए भर्ती की आयु सीमा को बढ़ाकर 40 साल किया जाना चाहिए।”

जेएंडके बैंक को केंद्र शासित प्रदेश (यूटी) की प्रमुख गैर-सरकारी भर्ती एजेंसियों में से एक माना जाता है। श्री छिब्बर के कार्यकाल के दौरान 2021-2022 में लगभग 1.40 लाख स्थानीय लोगों ने 1500 बैंकिंग सहयोगियों के लिए आवेदन किया था, जिन्हें बाद में कश्मीर डिवीजन के उम्मीदवारों के मुकाबले जम्मू क्षेत्र से अधिक उम्मीदवारों के चयन के साथ क्षेत्रीय असंतुलन के आरोपों का सामना करना पड़ा। विहिप के ट्रस्टी के रूप में चुने जाने के बावजूद, श्री छिब्बर 2026 तक निदेशक मंडल में बने रहे और नई आरक्षण नीति शुरू करने के प्रमुख प्रस्तावक बने रहे।

नोटिफिकेशन के मुताबिक, बैंक ने आरक्षित श्रेणियों के लिए 60% और ओपन मेरिट के लिए 40% पद खोलने का फैसला किया है। बैंक भर्ती द्वारा अपनाई गई आरक्षण नीति में अनुसूचित जाति से 8%, अनुसूचित जनजाति से 20%, अन्य पिछड़ा वर्ग से 8%, वास्तविक नियंत्रण रेखा/अंतर्राष्ट्रीय सीमा से 4%, पिछड़े क्षेत्र के निवासियों से 10% (आरबीए) और आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (ईडब्ल्यूएस) से 10% शामिल थे।

जम्मू-कश्मीर छात्र संघ (जेकेएसए) ने इस मामले में जम्मू-कश्मीर के उपराज्यपाल से हस्तक्षेप की मांग की। जेकेएसए के राष्ट्रीय प्रवक्ता जुबैर रेशी द्वारा एलजी को लिखे गए पत्र में कहा गया है, “केवल लगभग 542 पद ओपन मेरिट के अंतर्गत आते हैं, जबकि शेष रिक्तियां आरक्षित श्रेणियों को आवंटित की जाती हैं। योग्यता भर्ती की आधारशिला बनी रहनी चाहिए और प्रत्येक योग्य उम्मीदवार को प्रतिस्पर्धा करने का उचित अवसर मिलना चाहिए। जम्मू-कश्मीर के शिक्षित युवाओं ने पहले से ही अनिश्चितता और सीमित रोजगार के अवसरों के वर्षों को सहन किया है। उन्हें उन परिस्थितियों के लिए दंडित नहीं किया जाना चाहिए जिन पर उनका कोई नियंत्रण नहीं था।”

पत्र में मांग की गई कि अवसरों की उपलब्धता, समान प्रतिनिधित्व और समग्र भर्ती ढांचे से संबंधित चिंताएं “सक्षम अधिकारियों द्वारा सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए”। इसमें बताया गया कि नई भर्ती की बैंक घोषणा “लगभग छह वर्षों के लंबे अंतराल के बाद” आई।

इसमें कहा गया है, “ऊपरी आयु सीमा ने उम्मीदवारों के बीच व्यापक निराशा पैदा की है। हजारों युवाओं ने प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं की तैयारी में अपने जीवन के वर्षों, काफी वित्तीय संसाधनों और अपार प्रयास का निवेश किया है।”

विपक्षी पीपुल्स डेमोक्रेटिक पार्टी (पीडीपी) के विधायक वहीद उर रहमान पारा ने बैंक भर्ती नीति को “चिंताजनक” बताया। “यह बेहद चिंताजनक है। 20-30 वर्ष की आयु सीमा उन हजारों अधिक उम्र के उम्मीदवारों के लिए पूरी तरह से अनुचित है जो वर्षों से धैर्यपूर्वक इंतजार कर रहे हैं। जेएंडके बैंक जैसे वाणिज्यिक संस्थान में आरक्षण नीतियों को लागू करना हमारे स्थानीय युवाओं के लिए योग्यता को कमजोर करता है। भर्ती में आरक्षण रद्द करें। हमारे शिक्षित युवाओं को उचित और समान मौका दें,” श्री पार्रा ने कहा।

सीपीआई (एम) नेता ने छात्रों की मांगों का समर्थन किया है. सीपीआई (एम) नेता एमवाई तारिगामी ने कहा, “सरकार ने भर्ती की आयु 40 वर्ष निर्धारित की है। जम्मू-कश्मीर में बढ़ती बेरोजगारी को देखते हुए, मैं जम्मू-कश्मीर बैंक अधिकारियों से आयु मानदंड पर पुनर्विचार करने और ऊपरी आयु सीमा बढ़ाने का अनुरोध करता हूं, जिससे अधिक योग्य और पात्र उम्मीदवारों को अवसर प्रदान किया जा सके।”

जम्मू-कश्मीर के ग्रैंड मुफ्ती नसीरुल इस्लाम ने कहा कि भर्ती नीतियों को निष्पक्षता, समावेशिता और हमारे शिक्षित युवाओं के सामने आने वाली चुनौतियों की यथार्थवादी समझ द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। श्री इस्लाम ने कहा, “श्रेणी-वार आयु छूट के आसपास मौजूदा चिंताओं ने उम्मीदवारों की चिंता बढ़ा दी है, खासकर ओपन मेरिट श्रेणी में, जो महसूस करते हैं कि उनकी आकांक्षाएं तेजी से बाधित हो रही हैं।”

उन्होंने कहा कि भर्ती ढांचे को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि ओपन मेरिट के उम्मीदवार “प्रतिस्पर्धा के उचित अवसर से वंचित या वंचित महसूस न करें”।

श्री इस्लाम ने कहा, “सरकार और संबंधित अधिकारियों को इस मुद्दे को संवेदनशीलता के साथ देखना चाहिए और सभी श्रेणियों की चिंताओं से जुड़ना चाहिए। जम्मू-कश्मीर शिक्षित युवाओं की एक पूरी पीढ़ी को हतोत्साहित नहीं कर सकता, जो पहले से ही बेरोजगारी, सीमित रास्ते और लंबे समय तक भर्ती चक्र से गुजर रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि भर्ती को योग्यता और प्रतिभा के लिए दरवाजे खोलने चाहिए, न कि उन लोगों के लिए अतिरिक्त बाधाएं पैदा करनी चाहिए जो पहले ही बहुत लंबा इंतजार कर चुके हैं। उन्होंने कहा, “एक संतुलित नीति वह नहीं है जो एक वर्ग को दूसरे से अधिक तरजीह देती है, बल्कि वह है जो संवैधानिक निष्पक्षता, समान अवसर और प्रत्येक इच्छुक उम्मीदवार की गरिमा को बरकरार रखती है।”

उम्मीदवारों ने बताया कि कश्मीर में एससी वर्ग की कोई आबादी नहीं है और बैंक ने “ऊर्ध्वाधर नियुक्ति” की भी अनुमति दी है।

एक अभ्यर्थी ने कहा, “कोई भी आरक्षित श्रेणी का उम्मीदवार ओपन मेरिट श्रेणी में प्रतिस्पर्धा कर सकता है और इस श्रेणी से एक सीट बरकरार रख सकता है और आरक्षित श्रेणी में एक और सीट जोड़ सकता है। यह आरक्षण के नाम पर उम्मीदवारों का बहिष्कार है।”

प्रकाशित – 10 नवंबर, 2026 04:34 पूर्वाह्न IST