होम सैलून और तकनीक-सक्षम सौंदर्य और कल्याण मंच, यसमैडम के एक आंतरिक ईमेल ने ऑनलाइन विवाद को जन्म दिया है। कथित तौर पर कंपनी के एचआर मैनेजर आशु अरोड़ा झा द्वारा भेजे गए ईमेल में कहा गया है कि जिन कर्मचारियों ने हाल ही में कंपनी के सर्वेक्षण के दौरान तनाव का अनुभव किया था, उन्हें जाने दिया गया है। यह पत्र तब से सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है, जिसकी पेशेवरों ने तीखी आलोचना की है।

इंडिगो के डिजिटल मार्केटिंग के एसोसिएट डायरेक्टर द्वारा लिंक्डइन पर साझा किए गए कथित लीक पत्र में लिखा है, “हाल ही में, हमने काम पर तनाव के बारे में आपकी भावनाओं को समझने के लिए एक सर्वेक्षण किया। आपमें से कई लोगों ने अपनी चिंताएँ साझा कीं, जिन्हें हम गहराई से महत्व देते हैं और सम्मान करते हैं। एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध कंपनी के रूप में, हमने फीडबैक पर सावधानीपूर्वक विचार किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी काम पर तनावग्रस्त न रहे, हमने उन कर्मचारियों से अलग होने का कठिन निर्णय लिया है जिन्होंने महत्वपूर्ण तनाव का संकेत दिया है। यह निर्णय तुरंत प्रभावी है और प्रभावित कर्मचारियों को अधिक जानकारी अलग से प्राप्त होगी। आपके योगदानों के लिए धन्यवाद।”

कई उपयोगकर्ताओं ने कथित छंटनी की आलोचना की है। एक व्यक्ति ने व्यंग्यात्मक ढंग से टिप्पणी की, “इस अभूतपूर्व कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य पहल के लिए बधाई,” और फिर कहा, “मजाक के अलावा, यह घृणित है। और मेरी संवेदना प्रभावित कर्मचारियों के प्रति है। बेहतर करो, हाँ मैडम!

एक अन्य ने लिखा, “अविश्वसनीय! यह वास्तव में पागलपन है!! इस तरह के अमानवीय कृत्यों का सहारा लेकर विषाक्त कॉर्पोरेट संस्कृति वास्तव में कहाँ जा रही है?”

एक यूजर ने कमेंट किया, “ऐसा लगता है कि कंपनी चाहती है कि कर्मचारी वैसा ही व्यवहार करें जैसा उनके नाम से पता चलता है। बस हर बात के लिए हाँ मैम कहो और आगे बढ़ते रहो। ईमानदार प्रतिक्रिया न दें, सर्वेक्षण में ईमानदार न रहें।

पत्र की प्रामाणिकता की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की गई है, और यसमैडम ने अभी तक कोई प्रतिक्रिया जारी नहीं की है। लेकिन विवाद तब और बढ़ गया, जब स्टार्टअप की एक पूर्व कर्मचारी अनुष्का दत्ता ने लिंक्डइन पर पत्र साझा किया और दावा किया कि वह नौकरी से निकाले गए लोगों में से थीं।

सुश्री दत्ता, जिन्होंने यसमैडम में यूएक्स कॉपीराइटर के रूप में काम किया, ने कहा, “यसमैडम में क्या हो रहा है? पहले आप एक यादृच्छिक सर्वेक्षण करते हैं और फिर हमें रात भर निकाल देते हैं क्योंकि हम तनाव महसूस कर रहे हैं? और सिर्फ मुझे ही नहीं 100 अन्य लोगों को भी नौकरी से निकाल दिया गया है।”

कुछ उपयोगकर्ताओं ने एक्स पर समाचार पर प्रतिक्रिया भी दी है।

“एचआर आपका मित्र नहीं है” यह भावना थी।

HR आपका मित्र नहीं है. pic.twitter.com/2htw32XpNc

– तमन्ना (@itssynecdoche) 9 दिसंबर 2024

यसमैडम ने ऑफिस में तनाव का सर्वेक्षण किया और जो लोग तनाव में थे उन्हें नौकरी से निकाल दिया।

सबक सीखा: अपने एचआर के प्रति कभी भी ईमानदार न रहें। pic.twitter.com/rTzGKNsYxQ

– कुशल अरोड़ा (@digitalkushal) 9 दिसंबर 2024

एक उपयोगकर्ता ने यह भी अनुमान लगाया कि क्या यह एक विपणन रणनीति हो सकती है, टिप्पणी करते हुए, “कृपया मुझे बताएं कि यह एक मजाक/विपणन रणनीति है।”

एचआर तनाव से संबंधित एक सर्वेक्षण आयोजित करता है – उन सभी को नौकरी से निकाल देता है जो कहते हैं कि वे तनावग्रस्त हैं। ????

निःसंदेह, आप गंभीर नहीं हो सकते @_yesmadam

कृपया मुझे बताएं कि यह एक मजाक/विपणन रणनीति है। pic.twitter.com/9bg0ofwqmy

– रवि हांडा (@ravihanda) 9 दिसंबर 2024

हालाँकि यह स्पष्ट नहीं है कि छँटनी वास्तविक है या मार्केटिंग स्टंट है, इसने निश्चित रूप से कार्यस्थल की नैतिकता और कर्मचारी कल्याण के उपचार के बारे में चिंताएँ पैदा कर दी हैं।