शीतकालीन सत्र के दौरान शुक्रवार को लोकसभा में एक निजी विधेयक पेश किया गया, जो काम के घंटों के बाहर कॉल और ईमेल का मनोरंजन नहीं करने से संबंधित है। ‘राइट टू डिसकनेक्ट 2025’ नाम का यह बिल एनसीपी सांसद सुप्रिया सुले ने पेश किया।

इसमें प्रत्येक कर्मचारी को कार्यालय समय के बाद और छुट्टियों पर काम से संबंधित टेलीफोन कॉल और ईमेल से डिस्कनेक्ट करने का अधिकार प्रदान करने के लिए एक कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण स्थापित करने का प्रस्ताव है। यह कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर कॉल और ईमेल का जवाब देने और उससे जुड़े सभी मामलों का जवाब देने से इनकार करने का अधिकार देता है।

सुले ने पितृत्व और पैतृक लाभ और सामाजिक सुरक्षा विधेयक संहिता पेश की

इस बीच, एनसीपी सांसद ने निचले सदन में दो और विधेयक पेश किए: पितृत्व और पैतृक लाभ विधेयक 2025 और सामाजिक सुरक्षा संहिता विधेयक 2025। सुले ने अपने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर लिखा, “पितृत्व और पैतृक लाभ विधेयक, 2025, पिता को अपने बच्चे के प्रारंभिक विकास में भाग लेने का कानूनी अधिकार सुनिश्चित करने के लिए भुगतान किए गए पैतृक अवकाश की शुरुआत करता है। यह पारंपरिक मॉडल को तोड़ता है, नई मां की भलाई का समर्थन करता है और लचीले पालन-पोषण को बढ़ावा देता है।” एक्स.

“दूसरा विधेयक, डिस्कनेक्ट करने का अधिकार विधेयक, 2025, प्रत्येक कर्मचारी को काम से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक संचार से अलग होने का अधिकार प्रदान करता है। यह आज की डिजिटल संस्कृति के कारण होने वाले तनाव को कम करके जीवन की बेहतर गुणवत्ता और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देता है।

“और अंत में, सामाजिक सुरक्षा संहिता (संशोधन) विधेयक, 2025, प्लेटफ़ॉर्म-आधारित गिग श्रमिकों को एक अलग श्रेणी के रूप में मान्यता देता है, जो उनके लिए एक निष्पक्ष, अधिक टिकाऊ वातावरण और अर्थव्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी, विनियमित घंटे, सामाजिक सुरक्षा, निष्पक्ष स्थिति और न्यायसंगत अनुबंध सुनिश्चित करता है।”

विधेयक क्या कहता है?

राइट टू डिसकनेक्ट बिल पर वापस आते हुए, बिल में कहा गया है कि “अध्ययन में पाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी से चौबीसों घंटे उपलब्ध रहने की उम्मीद की जाती है, तो उनमें नींद की कमी, तनाव विकसित होना और भावनात्मक रूप से थकावट जैसे अधिक काम के जोखिम प्रदर्शित होते हैं। कॉल और ईमेल का जवाब देने की लगातार इच्छा (जिसे ‘टेलीप्रेशर’ कहा जाता है), पूरे दिन और यहां तक ​​कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी ईमेल की निरंतर जांच ने कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन को नष्ट कर दिया है।”

इसमें आगे कहा गया है, “एक अध्ययन के अनुसार, काम से संबंधित संदेशों और ईमेल की निरंतर निगरानी से कर्मचारियों के दिमाग पर अत्यधिक बोझ पड़ सकता है, जिससे ‘इन्फो-ओबेसिटी’ नामक स्थिति पैदा हो सकती है।”

बिल में आगे कहा गया है, “आवश्यकता कर्मचारियों के अधिकारों को पहचानने की भी है, जिसमें कंपनियों की प्रतिस्पर्धी जरूरतों और उनकी विविध कार्य संस्कृतियों को भी ध्यान में रखा जाता है। नियमों को अलग करने के अधिकार में लचीलापन और अपने कर्मचारियों के साथ सेवा की शर्तों पर बातचीत करने का अधिकार व्यक्तिगत कंपनियों पर छोड़ना समय की मांग है।”

डिजिटल परिवर्तन सीधे रोजगार अनुबंध की शर्तों को प्रभावित करता है, जिसमें काम के घंटे और कार्य स्थान शामिल हैं। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी नियमित घंटों के बाहर काम करने के लिए सहमत होता है, तो उन्हें उनकी सामान्य मजदूरी दर पर ओवरटाइम वेतन मिलना चाहिए। उन्होंने विधेयक में तर्क दिया कि यह उपाय डिजिटल परिवर्तन से प्रेरित अवैतनिक ओवरटाइम में वृद्धि को रोकने के लिए आवश्यक है।