बेंगलुरु में नाइटिंगेल्स मेडिकल ट्रस्ट (एनएमटी) द्वारा वरिष्ठ नौकरी चाहने वालों के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि वित्तीय कठिनाइयाँ कई वृद्ध लोगों को रोजगार की तलाश में ले जा रही हैं, जबकि भर्ती में उम्र से संबंधित पूर्वाग्रह काम खोजने में एक बड़ी बाधा के रूप में उभर रहा है।

वरिष्ठ नागरिकों के लिए 11वें जॉब फेयर में 306 उत्तरदाताओं के सर्वेक्षण में वृद्ध लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले वित्तीय दबावों पर प्रकाश डाला गया, जिनमें से कई सेवानिवृत्ति के बाद भी परिवार के सदस्यों का समर्थन करना जारी रखते हैं। यह श्रम बाजार में नौकरियां हासिल करने में योग्य और अनुभवी उम्मीदवारों द्वारा अनुभव की जाने वाली कठिनाइयों की ओर भी इशारा करता है, जहां नियोक्ता युवा आवेदकों को प्राथमिकता दे सकते हैं।

ट्रस्ट द्वारा 11 अक्टूबर को आयोजित नौकरी मेले में 62 नियोक्ताओं के साथ-साथ विविध पेशेवर, तकनीकी, प्रशासनिक और सेवा पृष्ठभूमि के 692 वरिष्ठ नौकरी चाहने वाले एक साथ आए।

वित्तीय दबाव और उम्र का पूर्वाग्रह

सर्वेक्षण में पाया गया कि 69.9% उत्तरदाताओं ने कम से कम एक अन्य व्यक्ति का समर्थन किया, जबकि लगभग आधे ने दो या अधिक लोगों का समर्थन किया। हालाँकि 41.2% ने खुद को आर्थिक रूप से स्वतंत्र बताया, कई लोगों ने वित्तीय स्वतंत्रता और सुरक्षा के बीच अंतर को उजागर करते हुए, काम खोजने के कारण के रूप में वित्तीय कठिनाइयों का हवाला देना जारी रखा।

आधे से अधिक उत्तरदाताओं या 54.2% ने कहा कि उन्होंने पहले ही नौकरियों के लिए आवेदन कर दिया है। रोजगार खोजने में चुनौतियों की पहचान करने वाले 198 उत्तरदाताओं में से 97 या लगभग 49% ने कहा कि नियोक्ता युवा उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं। उपयुक्त रिक्तियाँ ढूँढ़ने में कठिनाई एक और सूचित बाधा थी। आत्मविश्वास की कमी, पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ, परिवहन और काम के घंटे कम बताए गए।

73.2% उत्तरदाताओं के पास स्नातक या उच्च योग्यता है, निष्कर्षों ने शिक्षा और अनुभव के एक पूल की ओर इशारा किया जिसे उत्पादक उपयोग में लाया जा सकता है। उत्तरदाताओं ने प्रशासन, लिपिक और पर्यवेक्षी भूमिकाओं, परामर्श, शिक्षण और खातों में रुचि व्यक्त की।

आर्थिक निर्भरता, गरिमा

सर्वेक्षण में यह भी जांचा गया कि वित्तीय परिस्थितियों ने वृद्ध लोगों के इलाज को कैसे प्रभावित किया। जबकि 42.8% ने कहा कि उनकी वित्तीय निर्भरता की परवाह किए बिना उनके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार किया गया, 32.4% ने असमान व्यवहार, अपनी जरूरतों या राय को व्यक्त करने में झिझक, या उपेक्षा और वित्तीय निर्भरता से जुड़े अनुचित व्यवहार की सूचना दी।

ट्रस्ट के क्रॉस-विश्लेषण में पाया गया कि पूरी तरह से आर्थिक रूप से निर्भर उत्तरदाताओं ने उन लोगों की तुलना में अधिक कठिनाइयों की सूचना दी जो आर्थिक रूप से स्वतंत्र थे।

निष्कर्षों ने बाद के जीवन में वित्तीय सुरक्षा, व्यक्तिगत स्वायत्तता और गरिमा के बीच संबंध पर प्रकाश डाला। ट्रस्ट की एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि रोजगार वृद्ध लोगों को न केवल आय प्रदान कर सकता है बल्कि अधिक स्वतंत्रता और उनके जीवन को प्रभावित करने वाले निर्णयों में भाग लेने की क्षमता भी प्रदान कर सकता है।

सम्मानजनक कार्यस्थल और प्रशिक्षण

73.5% उत्तरदाताओं के लिए एक सम्मानजनक कार्य वातावरण महत्वपूर्ण था, जबकि 53.9% ने लचीले कामकाजी घंटों को महत्व दिया और 46.4% ने नौकरी की सुरक्षा की मांग की। 222 उत्तरदाताओं या 72.5% ने पूर्णकालिक रोजगार को प्राथमिकता दी। कम से कम 70.9% लोगों को ₹30,000 से अधिक मासिक वेतन की उम्मीद थी।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 201 उत्तरदाता, या 65.7%, प्रशिक्षण में रुचि रखते थे या अनिश्चित थे कि उन्हें इसकी आवश्यकता है या नहीं। पहचाने गए क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण, नौकरी-विशिष्ट कौशल और बुनियादी कंप्यूटर कौशल शामिल थे। ट्रस्ट ने कहा कि वृद्ध महिलाएं, जिनका नौकरी चाहने वालों में प्रतिनिधित्व कम है और उन्हें अतिरिक्त वित्तीय कमजोरियों का सामना करना पड़ सकता है, पर भी अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

ट्रस्ट ने आयु-समावेशी भर्ती, अनुभवी श्रमिकों के मूल्य के बारे में अधिक नियोक्ता जागरूकता, सुलभ पुन: कौशल कार्यक्रम और वृद्ध लोगों की योग्यता और क्षमताओं के अनुकूल नौकरियों का आह्वान किया है। इसने नीति निर्माताओं से मजबूत सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से वरिष्ठ नागरिकों की वित्तीय कमजोरी को दूर करने का भी आग्रह किया है।