दिल्ली विश्वविद्यालय की एक समिति ने सेंट स्टीफंस कॉलेज में सहायक प्रोफेसरों की भर्ती में शॉर्टलिस्टिंग मानदंडों के उल्लंघन को चिह्नित किया है और सिफारिश की है कि संस्थान विश्वविद्यालय के भर्ती नियमों और विनियमों का पालन करे।

इसकी रिपोर्ट के अनुसार, 29 अप्रैल, 2026 को विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद की बैठक में विचार-विमर्श के बाद गठित समिति ने निष्कर्ष निकाला कि कॉलेज ने विश्वविद्यालय के वैधानिक निकायों द्वारा अनुमोदित शॉर्टलिस्टिंग मानदंडों का उल्लंघन करते हुए नियुक्तियां की थीं।

कॉलेज ने कहा कि विश्वविद्यालय के शॉर्टलिस्टिंग मानदंड प्रकृति में सलाहकार थे और एक अल्पसंख्यक संस्थान के रूप में, यह शिक्षकों के चयन का तरीका और तरीका निर्धारित कर सकता है।

हालाँकि, समिति की रिपोर्ट में कहा गया है कि विचलन ने कथित तौर पर उन उम्मीदवारों को अनुमति दी थी जो अन्यथा साक्षात्कार के लिए शॉर्टलिस्ट होने के लिए अयोग्य होते।

समिति ने सिफारिश की कि सेंट स्टीफंस कॉलेज, दिल्ली विश्वविद्यालय के एक घटक कॉलेज के रूप में, शिक्षकों की नियुक्ति में एकरूपता और निरंतरता बनाए रखने के लिए विश्वविद्यालय के भर्ती नियमों का पालन करे।

विश्वविद्यालय ने 29 अप्रैल को एक पत्र के माध्यम से कॉलेज को मामले की जांच के दौरान नियुक्ति पत्र जारी करने से परहेज करने की सलाह दी थी। बाद में प्रोफेसर इंद्र मोहन कपाही की अध्यक्षता में पांच सदस्यीय समिति का गठन किया गया।

समिति ने 7 मई और 29 मई को बैठकें कीं और कॉलेज से उसके शॉर्टलिस्टिंग मानदंड, शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की सूची और उनके अकादमिक प्रदर्शन संकेतक (एपीआई) स्कोर के साथ-साथ विश्वविद्यालय द्वारा अनुमोदित मानदंडों का पालन नहीं करने के कारणों के बारे में विवरण मांगा।

रिपोर्ट में कहा गया है कि विश्वविद्यालय द्वारा अनुस्मारक जारी करने के बावजूद कॉलेज ने मांगी गई जानकारी उपलब्ध नहीं कराई।

सेंट स्टीफंस कॉलेज ने अपने जवाब में कहा कि एक अल्पसंख्यक संस्थान के रूप में, वह शिक्षकों के चयन का तरीका और तरीका निर्धारित कर सकता है।

इसमें विश्वविद्यालय अनुदान आयोग के 2018 नियमों का भी हवाला दिया गया है, जिसमें कहा गया है कि साक्षात्कार के लिए बुलाए गए उम्मीदवारों की संख्या कॉलेज द्वारा तय की जानी है।

हालाँकि, समिति ने दोहराया कि विश्वविद्यालय के वैधानिक निकायों द्वारा अनुमोदित शॉर्टलिस्टिंग मानदंड घटक कॉलेजों के लिए बाध्यकारी थे।

रिपोर्ट में भर्ती प्रक्रिया पर चिंता जताई गई है, जिसमें स्क्रीनिंग प्रक्रिया पूरी होने तक निबंध लेखन, प्रस्तुतियों और साक्षात्कारों के लिए शॉर्टलिस्टिंग मानदंड और मूल्यांकन पद्धति का खुलासा न करना भी शामिल है।

यह भी नोट किया गया कि कॉलेज ने दर्शनशास्त्र विभाग में तीन अनारक्षित सहायक प्रोफेसर रिक्तियों के लिए 234 उम्मीदवारों और बेंचमार्क विकलांग व्यक्तियों के लिए आरक्षित एक रिक्ति के लिए 11 उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया था।

रिपोर्ट के अनुसार, कॉलेज ने बाद में खुलासा किया कि प्रत्येक अनारक्षित रिक्ति के लिए 70 उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जाएगा और दर्शनशास्त्र के लिए विभागीय कट-ऑफ स्कोर 50 निर्धारित किया जाएगा, जबकि विश्वविद्यालय द्वारा निर्धारित न्यूनतम शैक्षणिक स्कोर 55 है।

समिति ने स्क्रीनिंग के लिए शोध प्रकाशनों के उपयोग पर भी चिंता जताई और कहा कि पात्रता और स्क्रीनिंग के लिए विचार किए जाने वाले प्रकाशनों पर कॉलेज के मानदंड विश्वविद्यालय की मानक संचालन प्रक्रिया से भिन्न हैं।

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि कॉलेज ने 9 मई की रात को भर्ती परिणाम घोषित किया और चयनित उम्मीदवारों को 11 मई को शामिल होने की अनुमति दी, जबकि समिति की परीक्षा लंबित थी।

रिपोर्ट में कहा गया है कि 13 मई को दिल्ली उच्च न्यायालय ने निर्देश दिया कि संबंधित भर्ती विज्ञापन के तहत चयन समिति की सिफारिशों को अदालत की अनुमति के बिना लागू नहीं किया जाना चाहिए।

इसमें आरोप लगाया गया कि कॉलेज ने शामिल होने की प्रक्रिया जारी रखी और अदालत के आदेश के बावजूद चयनित उम्मीदवारों को निरीक्षण कर्तव्य सौंपे।

समिति ने अपनी सिफारिशों में कहा, “शिक्षकों की नियुक्ति में एकरूपता और निरंतरता बनाए रखने के लिए, दिल्ली विश्वविद्यालय अधिनियम, 1922 विश्वविद्यालय में शिक्षकों की नियुक्ति और मान्यता की शक्ति प्रदान करता है। तदनुसार, दिल्ली विश्वविद्यालय के एक घटक कॉलेज के रूप में सेंट स्टीफंस कॉलेज को विश्वविद्यालय के भर्ती नियमों और विनियमों का पालन करना आवश्यक है।”