टाटा संस के बहुसंख्यक मालिकों, टाटा ट्रस्ट्स ने, एन.चंद्रशेखरन को फिर से चेयरमैन नियुक्त करने के टाटा संस के फैसले की वैधता को चुनौती देते हुए तर्क दिया कि कंपनी के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन को उसके ट्रस्ट-नामांकित निदेशकों के बहुमत से सकारात्मक समर्थन की आवश्यकता है और चेयरमैन का निर्णायक वोट उस शर्त को खत्म नहीं कर सकता है।

टाटा ट्रस्ट्स ने इस बात से भी इनकार किया कि 17 सितंबर, 2026 को हुई टाटा संस की बोर्ड बैठक में कोई गतिरोध था और कहा कि चेयरमैन द्वारा निर्णायक वोट [of the meeting Independent Director Harish Manwani]जिसके कारण बोर्ड ने बहुमत से दो महत्वपूर्ण प्रस्तावों को मंजूरी दे दी, इसका कोई अधिकार क्षेत्र नहीं था।

टाटा ट्रस्ट्स ने रविवार (20 सितंबर, 2026) को एक बयान में कहा, “टाटा संस के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (एओए) बोर्ड के किसी भी निर्णय को केवल निदेशकों की संख्या तक सीमित नहीं करते हैं। वे प्रदान करते हैं कि कोई भी निर्णय तब तक नहीं लिया जा सकता जब तक कि टाटा ट्रस्ट्स द्वारा नामित निदेशकों के कम से कम बहुमत का सकारात्मक समर्थन न हो, जिनके पास कंपनी का लगभग 66% हिस्सा है।”

यह कहते हुए कि यह एओए के तहत एक अलग शर्त थी, टाटा ट्रस्ट ने कहा, “टाटा संस के बोर्ड में दो टाटा ट्रस्ट के नामांकित व्यक्ति हैं। [Venu Srinivasan and Noel Naval Tata]. दो के बीच बहुमत दो का होता है, एक का नहीं.”

“17 सितंबर, 2026 को एक ऐसे निदेशक [Noel Naval Tata] प्रस्ताव के ख़िलाफ़ वोट दिया. इस प्रकार, एओए द्वारा अनिवार्य टाटा ट्रस्ट के नामांकित निदेशकों का सकारात्मक समर्थन नहीं दिया गया। शर्त विफल रही और समाधान भी विफल रहा,” टाटा ट्रस्ट ने जोर दिया।

यह इंगित करते हुए कि चेयरमैन का निर्णायक वोट केवल तभी उपलब्ध होता है, जहां समग्र बोर्ड स्तर पर वोटों की समानता होती है, टाटा ट्रस्ट्स ने कहा कि यह टाटा ट्रस्ट्स के नामांकित निदेशकों के बीच लागू नहीं होता है।

इसमें कहा गया, “मतदान का नतीजा 4:1 था या कोई अन्य आंकड़ा, यह अप्रासंगिक है। एक शर्त या तो पूरी होती है, या नहीं। इस मामले में शर्त पूरी नहीं हुई।”

इस सुझाव पर कि समर्थन से इनकार कर दिया जाए [by nominee Director Noel Tata] एक गतिरोध उत्पन्न हुआ जो कंपनी को पंगु बना देगा और इसलिए बैठक के अध्यक्ष को निर्णायक मत द्वारा स्थिति को हल करने का अधिकार था, यह दोहराया गया, “कोई पक्षाघात नहीं था और कोई गतिरोध नहीं था।”

टाटा ट्रस्ट्स ने कहा, “बोर्ड ने एक प्रश्न पूछा, और एओए ने इसका उत्तर नकारात्मक दिया। कंपनी के अपने संविधान द्वारा प्रदत्त सुरक्षात्मक अधिकार का प्रयोग कोई गतिरोध नहीं है; यह संविधान उसी तरह काम कर रहा है जैसा इसे काम करने के लिए लिखा गया था।”

टाटा ट्रस्ट के अनुसार, 17 सितंबर, 2026 को बोर्ड की बैठक में विचार किए गए एन. चंद्रशेखरन को टाटा संस के अध्यक्ष के रूप में फिर से नियुक्त करने का प्रस्ताव वैध रूप से पारित नहीं हुआ और इसका कोई कानूनी प्रभाव नहीं है।

“क़ानून की नज़र में, यह शुरू से ही अमान्य है,” उसने दोहराया।

यह कहते हुए कि एसोसिएशन ऑफ आर्टिकल्स ऐसी सुविधा नहीं है जिस पर भरोसा किया जाए जब वे मदद करते हैं और जब वे मदद नहीं करते हैं तो उन्हें नजरअंदाज कर दिया जाता है, टाटा ट्रस्ट्स ने कहा, “टाटा संस इस पद को लेने के लिए स्वतंत्र नहीं है, क्योंकि वह पहले ही विपरीत स्थिति ले चुका है और सुप्रीम कोर्ट में जीत चुका है।”

इसमें कहा गया है कि साइरस मिस्त्री को हटाने से उत्पन्न कार्यवाही में, अनुच्छेद 104बी और 121 के तहत ट्रस्ट के नामित निदेशकों के सकारात्मक मतदान अधिकार सीधे तौर पर मुद्दे में थे।

“राष्ट्रीय कंपनी कानून अपीलीय न्यायाधिकरण ने उन्हें दमनकारी और शिकायतकर्ता माना [Mistry & his SP Group Co] पूछा कि उन्हें हटा दिया जाए या सीमित कर दिया जाए। टाटा संस ने उस प्रयास का विरोध किया। इसने शेयरधारकों के बीच सहमत वैध सुरक्षा के रूप में इन अधिकारों का बचाव किया, और यह तर्क दिया कि दमनकारी होने से दूर वे वास्तव में बहुसंख्यक शेयरधारक के रूप में ट्रस्ट के हकदार थे, ”यह बताया।

भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने कंपनी के मामले को स्वीकार कर लिया और इस निष्कर्ष को खारिज कर दिया कि ये अनुच्छेद दमनकारी थे।

“कंपनी अब उस सुरक्षा से इनकार नहीं कर सकती जिसे बचाने के लिए वह सुप्रीम कोर्ट गई थी। वे या तो अनुच्छेदों में हैं या वे नहीं हैं। टाटा संस ने पहले ही देश की सर्वोच्च अदालत को बता दिया है कि वे हैं।”

“यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि अध्यक्ष [Chandrasekaran] कॉरपोरेट गवर्नेंस के उच्च मानक स्थापित करने के लिए प्रसिद्ध कंपनी टाटा संस, अनुच्छेदों की ऐसी अस्थिर व्याख्या पर पुनर्नियुक्ति का मुकाबला कर रही है,” इसमें कहा गया है।

इस सुझाव पर कि सूचीबद्धता से कॉर्पोरेट प्रशासन में वृद्धि होगी, उसने कहा कि शासन में अंतर का तर्क मौजूद नहीं है।

इसमें कहा गया है, “एक काल्पनिक अंतराल को भरने के लिए सौ साल पुरानी संरचना को तोड़ना एक अखरोट को तोड़ने के लिए हथौड़े का सहारा लेने जैसा है।”

टाटा ट्रस्ट्स ने कहा, “सूचीबद्धता से स्वतंत्र होकर, टाटा संस ने वर्षों से खुद को एक सार्वजनिक कंपनी के मानकों पर कायम रखने का विकल्प चुना है। इसके स्वयं के एओए में सार्वजनिक कंपनियों पर लागू प्रावधान शामिल हैं, जिनमें स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति, एक ऑडिट समिति और एक नामांकन और पारिश्रमिक समिति का गठन, संबंधित पार्टी लेनदेन को नियंत्रित करने वाले प्रावधान और रोटेशन द्वारा निदेशकों की सेवानिवृत्ति के साथ-साथ अंदरूनी व्यापार की रोकथाम के लिए एक आचार संहिता शामिल है।”

इसमें कहा गया है कि यह स्वेच्छा से, पारदर्शिता और शासन के कारणों से और किसी भी मौजूदा प्रश्न के उठने से बहुत पहले किया गया था।

“एक कंपनी जिसने इन मानकों को अपनी पसंद से अपनाया है, वह ऐसी कंपनी नहीं है जिसे उस अनुशासन की आवश्यकता है जिसे लिस्टिंग प्रदान करने के लिए कहा जाता है,” इसमें जोर दिया गया है।

“सवाल यह नहीं है कि कौन सा ढाँचा टाटा संस को बेहतर ढंग से संचालित करता है या कौन टाटा संस को बेहतर ढंग से संचालित करता है। बल्कि, सवाल यह है कि उन लाखों वंचित और बहिष्कृत भारतीयों के लिए बोलने के लिए कमरे में कौन बचा है, जो एक सौ तीस वर्षों से अधिक समय से टाटा ट्रस्ट द्वारा किए गए हर काम के केंद्र में रहे हैं,” यह बताया।

प्रकाशित – 20 सितंबर, 2026 05:17 अपराह्न IST