रेल मंत्रालय ने सभी 17 ज़ोनल रेलवे को निर्देश दिया है कि वे अपने कर्मचारियों को एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के तहत उपलब्ध विकल्पों के बारे में तुरंत और प्रभावी ढंग से सूचित करें। प्रमुख मुख्य कर्मियों के अधिकारियों को एक लिखित संचार में, मंत्रालय ने यूपीएस के बारे में स्पष्ट, सटीक और व्यापक जानकारी को प्रसारित करने के लिए तत्काल और सक्रिय उपायों की आवश्यकता पर जोर दिया। “यह आवश्यक है कि कर्मचारियों को अपने निर्णय लेने में अच्छी तरह से सूचित और समर्थन किया जाता है,” पत्र में कहा गया है।

इसे सुविधाजनक बनाने के लिए, मंत्रालय ने क्षेत्रों को विभिन्न स्थानों पर सुविधा शिविरों को व्यवस्थित करने के लिए निर्देश दिया है। इन शिविरों को मानव संसाधन, वित्त और विषय वस्तु विशेषज्ञों के कर्मियों के साथ कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों के मार्गदर्शन, उनकी चिंताओं को संबोधित करने और पंजीकरण प्रक्रिया के साथ सहायता करने के लिए कर्मियों के साथ काम किया जाना है। मंत्रालय ने यह भी कहा कि क्षेत्र इन शिविरों के विस्तृत रिकॉर्ड बनाए रखते हैं, जिनमें दिनांक, स्थान, उपस्थित लोगों की संख्या और उन कर्मचारियों की संख्या शामिल है जिन्होंने अपना पंजीकरण पूरा किया।

केंद्र सरकार द्वारा शुरू की गई एकीकृत पेंशन योजना, एक गारंटीकृत पेंशन प्रदान करती है और नए रंगरूटों और मौजूदा कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) से बाहर निकलना चाहते हैं।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की प्रमुख विशेषताएं:

1. आश्वस्त पेंशन: कम से कम 25 वर्षों की क्वालीफाइंग सेवा वाले कर्मचारियों को मासिक पेंशन के रूप में औसत बुनियादी वेतन (पिछले 12 महीनों में) का 50% प्राप्त होगा।
2. न्यूनतम गारंटी पेंशन: कम से कम 10 साल की सेवा वाले लोगों के लिए प्रति माह 10,000 रुपये।
3. एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ: प्रत्येक पूर्ण छह महीने की सेवा के लिए मूल वेतन प्लस महंगाई भत्ता के 10% के बराबर एकमुश्त सेवानिवृत्ति पर देय है।
4. अपरिवर्तनीय विकल्प: एक बार जब कोई कर्मचारी यूपीएस का विरोध करता है, तो निर्णय अंतिम हो जाता है और इसे बदला नहीं जा सकता है।

पात्र कर्मचारियों को 1 अप्रैल, 2025 से तीन महीने के भीतर, या किसी भी विस्तारित समयरेखा के भीतर केंद्र सरकार की अनुमति देने के लिए अपने विकल्प का प्रयोग करना चाहिए।

(पीटीआई इनपुट के साथ)